Мінімальна зарплата 2026 в Україні: нові цифри і як вони вплинуть на гаманці українців та витрати бізнесу

Повний гайд по мінімалці 2026 + практичні фінансові поради для українських родин та роботодавців 

З 1 січня в Україні змінився один з ключових фінансових показників, який так чи інакше торкається гаманця кожного українця — мінімальна заробітна плата в 2026 році. Для працівників це плюс кількасот гривень до щомісячного доходу та оновлені гарантії щодо лікарняних, декретних і оплати відряджень, для бізнесу — нові розрахунки зарплат, податків і ЄСВ, а для деяких пенсіонерів — перерахунок мінімальних виплат.

У цій статті ми зібрали актуальну та перевірену інформацію про мінімальну зарплату — скільки платитимуть працівникам у 2026 році, які зміни потягнуло за собою підвищення “мінімалки”, як бізнесу підготуватися до нових витрат та як розумно планувати бюджет у 2026.

Що таке мінімальна зарплата в Україні

Якщо пояснити простими словами, що таке мінімальна зарплата — то це фінансовий “поріг”, нижче якого роботодавець не має права опускатися, оплачуючи вашу працю. Це та сума, яку працівник повинен отримати за повністю відпрацьований місяць або за встановлену кількість годин — незалежно від посади чи сфери діяльності. При неповній зайнятості мінімальна зарплата розраховується пропорційно відпрацьованим годинам.

Цей мінімум щороку встановлює держава через Закон про Державний бюджет України. Новий розмір мінімальної зарплати в Україні у 2026 році починає діяти одночасно по всій країні — від маленького ФОП у регіоні до великої компанії в столиці.

Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум — у чому різниця

Ці два показники часто плутають, але вони виконують зовсім різні ролі.

Мінімальна зарплата — це сума, яку держава гарантує працівникові за його роботу. Вона стосується оплати праці та являє собою мінімум, який ви маєте отримати за повний місяць або фактично відпрацьовані години. Від мінімальної зарплати 2026 відштовхуються податки, внески, штрафи, лікарняні, декретні, оплата відряджень.

Прожитковий мінімум — це не зарплата і не дохід. Це розрахунковий показник, який показує, яку мінімальну суму держава вважає необхідною для проживання громадянина протягом місяця.

У цей умовний “кошик” входять:

• Найнеобхідніші харчові продукти.
• Базовий одяг і взуття.
• Мінімальні витрати на житло, комунальні послуги та транспорт.
• Найпростіші потреби для підтримання життя і здоров’я.

За даними Держслужби з питань праці, цьогоріч встановлений прожитковий мінімум на одну особу становить 3209 грн. Прожитковий мінімум не означає суму для комфортного життя. Це радше мінімальний розмір доходу, який дозволяє людині задовольняти базові потреби. Саме тому прожитковий мінімум використовується для розрахунку соціальних виплат, пільг та допомог. 

Нові розміри мінімальної зарплати в Україні у 2026 році

Законом про Державний бюджет України на 2026 рік з 1 січня встановлено такі розміри мінімальної заробітної плати:

• 8 647 грн — у місячному розмірі.
• 52 грн — у погодинному розмірі.

Мінімальна зарплата у повному встановленому урядом обсязі застосовується, якщо працівник повністю відпрацював місячну норму робочого часу. Водночас закон дозволяє встановлювати оклад нижчий за “мінімалку”, але за однієї умови: загальна сума нарахувань за місяць (оклад + доплати + надбавки + премії) не може бути меншою за 8 647 грн.

Якщо працівник працює неповний робочий час, мінімальна зарплата у 2026 році розраховується пропорційно фактично відпрацьованим годинам. Для тих, хто працює з погодинною оплатою, ключовий орієнтир у 2026 році — ставка не нижче 52 грн за годину.

Скільки тепер працівник отримує “на руки” з мінімальної зарплати

У 2026 році з мінімальної зарплати утримуються такі податки:

• ПДФО — 18%.
• Військовий збір — 5%.

Приклад розрахунку:

Уявімо працівника, який працює повний місяць, отримує мінімальну зарплату та не має податкових пільг. Згідно з законом, нарахована йому зарплата становить 8 647 грн. Спочатку розраховуємо податки, які утримуються з зарплати:

• ПДФО (18%)
  8 647 × 18% = 1 556,46 грн
• Військовий збір (5%)
  8 647 × 5% = 432,35 грн

Загальна сума утримань становить 1 988,81 грн (1 556,46 + 432,35 = 1 988,81 грн).

Віднімемо її від нарахованої суми зарплати: 8 647 − 1 988,81 = 6 658,19 грн. Саме цю суму працівник реально отримує “на руки”.

Що змінилося порівняно з 2025 роком

У порівнянні з 2025 роком мінімальна зарплата 2026 зросла на 647 грн, або приблизно на 5%. Для працівників це означає трохи вищий щомісячний дохід, а для роботодавців — перегляд витрат на оплату праці та обов’язкові внески.

Нові зарплати працівників у порівнянні з 2025 роком:

Показник	2025	2026	Зміна
Мінімальна зарплата (грн)	8 000	8 647	+647 (+8%)
Податки (грн)	1 840	1 989	+149 (+8%)
«На руки» (грн)	6 160	6 658	+498 (+8%)

Зростання мінімальної зарплати на 647 грн дає працівнику майже на 500 грн більше “на руки”. Хоча податки теж зросли, чистий приріст доходу відчутний.

Для бізнесу зростають витрати: крім нової зарплати працівнику, роботодавець додатково сплачує єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — 22% від нарахованої суми оплати праці. У 2026 році мінімальний розмір ЄСВ автоматично змінився разом з підвищенням “мінімалки”:

• Мінімальний ЄСВ: 8 647 × 22% = 1 902,34 грн.
• Максимальна база ЄСВ (20 (МЗП): 8 647 × 20 = 172 940 грн.
• Максимальний ЄСВ: 172 940× 22% = 38 046,80 грн.

Нові витрати роботодавців у порівнянні з 2025 роком:

Показник	2025 рік	2026 рік	Різниця
Мінімальна зарплата	8 000 грн	8 647 грн	+647 грн
Мінімальний ЄСВ (22%)	1 760 грн	1 902,34 грн	+142,34 грн
Загальна вартість мінімалки для бізнесу	9 760 грн	10 549,34 грн	+789,34 грн

Таким чином, один працівник на мінімальній зарплаті у 2026 році обходиться роботодавцю майже на 800 грн дорожче, ніж у 2025-му. Для високих зарплат зростання МЗП підіймає верхню межу ЄСВ, тобто компанії з топменеджерами також платитимуть більше.

Крім перерахованого вище, через збільшення “мінімалки” зросли інші важливі показники:

• Соціальні виплати — мінімальна зарплата використовується як база для розрахунку мінімальної пенсії (для деяких категорій громадян), лікарняних, декретних та допомоги по безробіттю.
• Податкове навантаження для ФОП — від мінімалки залежать розміри ЄСВ (платиться не за себе та за працівників), єдиного податку та військового збору для 1-2 груп.
• Мінімальні трудові гарантії — від МЗП відштовхуються гарантії оплати праці за повністю відпрацьований місяць, доплати за роботу в нічний час, понаднормові години та інші обов’язкові виплати.

Не лише “мінімалка”: у 2026 році держава підвищує зарплати соцпрацівникам

Зростання мінімальної зарплати — не єдина хороша новина з 1 січня 2026 року. За даними Міністерства соцполітики, сімʼї та єдності України, наприкінці грудня 2025 уряд ухвалив окреме рішення, яке стало одним з наймасштабніших підвищень у бюджетній сфері за останні роки — збільшити оплату праці фахівців соціальної та реабілітаційної сфери.

Відповідна постанова Кабміну набирає чинності з 1 січня 2026 року і охоплює близько 80 тисяч фахівців з категорій ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, літніх громадян.

Уряд затвердив коефіцієнт 2,5 при визначенні посадових окладів соціальних працівників. Фактично це означає зростання окладів приблизно на +150%.

Посада	Було (2025)	Стало (2026)	Зміна
Соціальний менеджер (15 тарифний розряд)	8 243 грн	20 607 грн	+150%
Фахівець із соціальної роботи (12 розряд)	6 773 грн	16 932 грн	+150%
Молодша медична сестра (4 розряд)	4 058 грн	10 145 грн	+150%

Це важливий крок для соціальної сфери, яка роками залишалася однією з найменш оплачуваних у бюджеті.

Як зміна мінімальної зарплати вплине на життя українців

Зміни мінімальної зарплати 2026 року запускає цілий ланцюг змін, які відчують і працівники, і бізнес:

• Підвищення соціальних виплат — мінімальні пенсії (для окремих категорій громадян), лікарняні, декретні та допомога по безробіттю перераховуються, виходячи з нової МЗП.
• Збільшення податкових відрахувань — ПДФО, ЄСВ, ЄП та військовий збір для частини підприємців зростають разом з мінімалкою.
• Підвищення доходів працівників — реальний приріст “на руки” становить приблизно 500 грн на місяць.
• Зростання витрат бізнесу — зарплати, ЄСВ та податки збільшуються.
• Коригування витрат домогосподарств — зростають можливості сплачувати комуналку, купувати продукти та рівномірніше розподіляти витрати протягом місяця.

Як зростання мінімальної зарплати вплинуло на пенсії

Підвищення мінімальної зарплати в Україні у 2026 році торкнулося не лише працюючих українців. Воно потягнуло за собою і зміни в пенсійних виплатах, передусім для тих, хто вже завершив трудовий шлях і розраховує на державну підтримку.

Мінімальна пенсія для людей 65+

За даними Пенсійного фонду, з 1 січня перераховується мінімальна пенсія для непрацюючих осіб віком від 65 років за наявності повного страхового стажу (30 років для жінок і 35 років для чоловіків).

Тепер така пенсія не може бути меншою за 3 458,80 грн, що дорівнює 40% від мінімальної зарплати. Раніше цей мінімум становив 3200 грн.

Грошові виплати за особливі заслуги

Разом зі зростанням “мінімалки” у 2026 році збільшилися й щомісячні виплати для людей, які мають особливі заслуги перед державою. Це стосується зокрема таких категорій громадян:

• Героїв України.
• Кавалерів орденів Богдана Хмельницького, “За мужність”, Княгині Ольги.
• Осіб, нагороджених відзнакою Президента України “Хрест бойових заслуг”.

До уваги пенсіонерів: усі перерахунки пенсій з 1 січня 2026 року відбулися автоматично. Звертатися до Пенсійного фонду, писати заяви чи збирати довідки не потрібно.

Усі оновлені суми пенсіонери зазначених вище категорій побачать одразу у виплаті за січень 2026 року — без затримок і додаткових дій з їхнього боку.

Як зміняться податки для підприємців

Підвищення мінімалки впливає на єдиний податок, ЄСВ та військовий збір для ФОП — не через зміну ставок, а через збільшення бази розрахунку — мінімальної зарплати.

Таблиця: нові податки для ФОП 2026

Показник	2026 рік	Як розраховується
Єдиний податок 1 група	до 332,80 грн/міс	до 10% від МЗП
Єдиний податок 2 група	до 1 729,40 грн/міс	до 20% від МЗП
ЄСВ (мінімальний)	1 902,34 грн/міс	22% від МЗП
ЄСВ (максимальний)	38 046,80 грн	22% від 20 МЗП
Військовий збір ФОП 1 та 2 групи	864,70 грн/міс	10% від МЗП

Мінімалка 2026 року збільшує податкове навантаження з ЄП та військового збору лише для ФОП 1 і 2 груп, а 3 група лишається без змін.

Вплив мінімальної зарплати на соціальні виплати

Зі зростанням МЗП автоматично змінилися виплати, які адмініструє Державна служба зайнятості, а також інші соціальні гарантії.

Допомога по безробіттю

У 2026 році оновилися суми виплат:

• Максимальна допомога — 8 647 грн (у 2025 році — 8 000 грн).
• Мінімальна виплата — 3 900 грн (було 3 600 грн).
• Допомога для окремих категорій — 1 650 грн (було 1 500 грн).

Лікарняні

• Виплати не можуть бути нижчими за розрахунок з мінімальної зарплати.
• Для працівників зі стажем менше ніж 6 місяців застосовуються обмеження на максимальний розмір, прив’язані до МЗП.

Декретні

• Сума допомоги за повний місяць не може бути меншою за МЗП — 8 647 грн.
• Для працівниць зі стажем менше ніж 6 місяців застосовуються обмеження на максимальний розмір, прив’язані до МЗП.

Відрядження

За дні відрядження зберігається середній заробіток або виплачується зарплата, не менша за офіційну “мінімалку”.

Як зміна “мінімалки” позначиться на домогосподарствах

Для українських сімей і окремих працівників зростання мінімальної зарплати означає:

• Трохи більше коштів на щоденні витрати — на продукти, транспорт або побутові дрібниці.
• Можливість оплачувати комунальні послуги вчасно та уникати штрафів.
• Більша фінансова стабільність, якщо раптом виникнуть непередбачені витрати або тимчасова втрата доходу.
• Повільне, але відчутне зростання купівельної спроможності, що дозволяє трохи легше планувати місяць і розподіляти витрати.

Для більшості українців це не кардинальна зміна, але це маленький крок уперед, який дає трохи більше свободи у плануванні бюджету.

Як бізнесу адаптуватися до нової мінімальної зарплати

Підвищення мінімальної зарплати — це нові виклики для підприємців, але й нові можливості. Щоб витрати залишалися під контролем і всі виплати були законними, роботодавцям варто звернути увагу на кілька ключових моментів.

Перегляньте фонд оплати праці

Враховуйте наступне:

• Мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року — 8 647 грн.
• Податки з мінімалки: ПДФО 18% + військовий збір 5% → на руки працівник отримує 6 658 грн.
• Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) 22% → роботодавець додатково платить 1902,34 грн на одного працівника.
• Для працівників з високою зарплатою: максимальна база ЄСВ — 172 940 грн, максимальний внесок — 38 046,80 грн.

Оновіть бюджети на 2026 рік

Сплануйте заздалегідь, скільки компанія витрачатиме на зарплати та ЄСВ у цілому:

• Закладіть у плані більші витрати на персонал.
• Врахуйте державні компенсації, щоб частково покрити витрати: за працевлаштування людей з інвалідністю, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб тощо.

Використайте нові можливості: компенсації для роботодавців 2026

Підвищення МЗП потягнуло за собою і збільшення державних компенсацій роботодавцям за працевлаштування. Це відкриває для бізнесу нові можливості отримати підтримку держави.

За працевлаштування різних категорій працівників підприємець може отримати:

• До 8647 грн — за людей з інвалідністю, учасників бойових дій та осіб передпенсійного віку.
• До 8 647 грн — за внутрішньо переміщених осіб.
• До 17 294 грн — за безробітних ВПО за направленням служби зайнятості.
• 4 323,5 грн — за перше робоче місце для молоді або громадян, звільнених зі строкової служби.

Також підвищені суми відшкодувань за облаштування інклюзивних робочих місць:

• 1 група інвалідності — компенсації зросли з 120 000 до 129 705 грн.
• 2 група — з 80 000 до 86 470 грн.

“Мінімалка” з користю: як розумно розпоряджатися грошима у 2026

У 2026 році працівники отримуватимуть дещо більше грошей —  це, звісно, не зробить вас багатими, але дасть змогу трохи впевненіше планувати найнеобхідніші витрати або відкладати невеличкий резерв.

Навіть на мінімальній зарплаті можна навчитися керувати фінансами, щоб грошей вистачало на комуналку, продукти та інші базові потреби. Спробуйте дотримуватися кількох порад:

• Складайте список пріоритетів. Завжди спочатку покривайте обов’язкові витрати: комуналку, продукти, транспорт.
• Плануйте покупки. Закупи необхідного на тиждень або місяць допомагають уникнути перевитрат.
• Мікронакопичення. Навіть 50–100 грн відкладайте в конверт або скарбничку; накопичення поступово зростають і створюють фінансову подушку.
• Використовуйте програми лояльності та кешбек. Це реальна економія на продуктах та інших витратах.
• Порівнюйте тарифи. Мобільний, інтернет або телебачення часто можна обрати дешевше.
• Обирайте оплату онлайн. Це дозволяє зручно контролювати всі витрати в одному місці та уникати прострочень.
• Шукайте знижки та пільги. Перевірте, чи є у вас право на пільги для комуналки або на транспортні знижки. Це зменшує щомісячні витрати без зайвих зусиль.

Приблизний приклад місячного бюджету на мінімалку — 6 658 грн “на руки”

(розрахунок виконано з використанням даних з джерела  https://copound.com/cost-of-living-ukraine-c226)

Copound.com — це міжнародний ресурс, який збирає дані про вартість життя в різних країнах, включно з Україною: ціни на комунальні послуги, продукти, транспорт та інші базові витрати

Категорія	Орієнтовна сума (грн)	Що охоплює
Комунальні послуги*	2 000	електрика, вода, газ тощо (залежить від сезону)
Продукти та їжа	2 000–2 300	базові покупки на місяць
Транспорт	320–600	проїзд громадським транспортом (≈8 грн/поїздка)
Резерв на місяць	500–800	“чорний день”, медицина, дрібні потреби
Інші витрати	958–1 838	мобільний, інтернет, дрібні покупки

*Комунальні рахунки залежать від обсягу використання, опалювального сезону та наявності пільг; у деяких регіонах суми можуть бути нижчими або вищими

Легка оплата послуг: як економити час і гроші з iPay.ua

Важливо не лише скільки ви заробляєте, а і як керуєте грошима. iPay.ua допомагає легко та зручно давати раду фінансам: комунальні послуги, мобільний, інтернет, податки, кредити — все можна сплачувати онлайн за кілька кліків та відстежувати всі платежі в одному місці.

Як швидко сплатити

Щоб оплатити рахунок, навіть не потрібно реєструватися:

1. Оберіть послугу — комуналку, інтернет, кредит, податки або іншу.
2. Введіть дані для ідентифікації (особовий рахунок, номер договору, мобільний телефон).
3. Сплатіть банківською карткою.
4. Отримайте електронну квитанцію — все офіційно та без черг.

Чому це вигідно:

• Швидко і просто — кілька хвилин замість годин у черзі.
• Різні способи оплати — картка, Apple Pay, Google Pay, Click to Pay.
• Економія часу = економія грошей — зайву годину в черзі можна витратити на роботу або підробіток або сім’ю.
• Мінімальні комісії — на комуналку діють низькі тарифи, а послуги деяких постачальників можна сплатити взагалі без комісії.
• Нагадування про оплату — більше жодних штрафів чи пені за прострочення.
• Послуга “Єдина квитанція” — об’єднує всі комунальні платежі вашого регіону в один чек: ви сплачуєте одноразово з однією комісією, замість кількох розкиданих оплат.
• Вся історія платежів під рукою — легко контролювати бюджет і бачити, куди йдуть гроші.

Спробуйте самі, як легко та вигідно сплачувати комуналку, мобільний, інтернет та інші послуги на iPay.ua.

Мінімальна зарплата у 2026 році зросла ненабагато, але навіть цей невеликий крок уперед дає більше можливостей українцям та дозволяє почуватися трохи впевненіше у непрості часи.