Мінімальна зарплата в Україні: все, що потрібно знати у 2025 році

Мінімальна зарплата на місяць — це закріплений на законодавчому рівні найменший допустимий розмір винагороди за працю, що не вимагає кваліфікації. Жоден роботодавець не має права платити менше, якщо співробітник виконує місячний обсяг роботи. Величина “мінімалки” щорічно визначається Законом про держбюджет на конкретний рік. Під час її встановлення урядом враховуються прогноз інфляції, стан економіки, доходи держбюджету та інші ключові чинники.

На 2025 рік уже затверджено оновлений показник мінімальної зарплати в Україні — він діятиме до наступного року без переглядів та індексацій.

Розмір мінімальної зарплати в Україні у 2025 році

Мінімальна заробітна плата 2025 року в Україні затверджена у розмірі 8000 грн на місяць або 48 гривень за одну годину праці. Цей показник є однаковим для всіх працівників по країні, незалежно від регіону чи сфери діяльності. Це означає, що будь-який офіційно працевлаштований працівник, який виконує місячну норму праці, має отримувати не менше зазначеної суми. Якщо зарплата співробітника нижча, роботодавець має зробити доплату.

Згідно з бюджетною декларацією Мінфіну, найближчими роками планується поступове зростання мінімальної зарплати:

• У 2026 році — до 8688 грн.
• У 2027 році — до 9374 грн.
• У 2028 році — до 10 059 грн.

Історія зміни мінімальної зарплати (2020–2025)

Рік у рік в Україні спостерігається підвищення мінімальної зарплати, хоча її зростання не завжди встигає за інфляцією та зростанням цін.

Як бачимо, за п’ять років мінімальна зарплата зросла з 4723 грн до 8000 грн. Однак реальні витрати українців збільшувалися швидше, тому навіть за планового підвищення багато експертів вважають нинішній рівень МЗП недостатнім для покриття базових потреб сім’ї.

Мінімальна зарплата за годину

2025 року для працівників з погодинною оплатою праці встановлено мінімальний поріг — 48 грн за кожну відпрацьовану годину. Цей показник особливо важливий для тих, хто працює за гнучким графіком або має часткову зайнятість. Якщо працівник не досягає місячного обсягу роботи, його заробітна плата розраховується пропорційно фактично відпрацьованим годинам. Наприклад, якщо він відпрацював лише 100 годин, то мінімальна виплата становитиме 4800 грн до вирахування податків.

Таким чином, погодинна “мінімалка” гарантує справедливу оплату праці навіть за часткової зайнятості та захищає права працівників.

Також читайте:

Середня зарплата в Україні: огляд за регіонами та професіями

Як мінімалка впливає на податки та соцвиплати

Мінімальна оплата праці — це не лише гарантований мінімум для працівників, а й ключовий орієнтир для розрахунку різноманітних соцвиплат та податків.

Де застосовується:

• Єдиний соціальний внесок. Роботодавець зобов’язаний щомісяця сплачувати 22% МЗП за кожного співробітника.
• Соціальна допомога. Лікарняні, виплати у зв’язку з вагітністю та пологами, декретні не можуть бути більше ніж 20 МЗП.
• Єдиний податок для ФОП. Розмір “мінімалки” в деяких випадках визначає величину єдиного податку (наприклад, для 2 групи — 20% від МЗП).
• Пенсії. На базі МЗП розраховують мінімальні пенсії, стипендії та інші виплати.
• Штрафи за порушення трудового законодавства. За виплату зарплати нижче за МЗП загрожує штраф від 10 до 30 мінімальних зарплат.

Пільги на комунальні у 2025 році: хто має право і як їх зберегти

Чи можна платити менше, якщо неповна ставка?

Так, таке можливо, але лише за умови, що працівник офіційно працює на умовах неповного робочого часу — наприклад, за скороченим графіком чи неповний тиждень. В цьому випадку величина мінімальної зарплати розраховується у співвідношенні до реально відпрацьованого часу.

Наприклад, якщо людина працює на пів ставки, вона отримає не менше 4000 грн до вирахування податків (половину від встановленої “мінімалки” 8000 грн). Те саме правило діє й у випадках, коли співробітник не виконав місячну норму годин — роботодавець зобов’язаний сплатити саме ту частину, яку людина реально відпрацювала.

Що робити у разі порушення роботодавцем?

Якщо роботодавець платить менше “мінімалки”, це є порушенням законодавства. У такій ситуації працівник може захистити свої права такими способами:

• Зібрати докази. Це можуть бути розрахункові листки, банківські виписки, листування з роботодавцем.
• Спробувати врегулювати ситуацію напряму. Можна звернутися до роботодавця з письмовим запитом — іноді питання вдається вирішити мирно.
• Звернутися до органів контролю — до податкової інспекції чи прокуратури, подавши заяву про факт невиплати.
• Подати судовий позов. Якщо роботодавець відмовляється сплачувати гроші, можна вимагати компенсацію через суд.

Мінімалка — це з податками чи без?

Мінімальна зарплата згідно з законом встановлюється до вирахування податків та зборів. З цієї суми утримуються:

• Прибутковий податок (ПДФО) — 18%, що становить 1440 грн.
• Військовий збір — 1,5%, тобто 120 грн.

В результаті працівник отримує на руки не 8000, а приблизно 6160 грн чистими. Крім того, роботодавець зобов’язується сплатити єдиний соціальний внесок — 22% від МЗП, що у 2025 році становить 1760 грн. Ця сума не віднімається з зарплати співробітника, а сплачується додатково з коштів роботодавця. Таким чином, фактичні витрати роботодавця на одного співробітника з мінімальною зарплатою становлять близько 9760 грн.

Ставки на доходи фізичних осіб в Україні у 2025 році: ставки, розрахунок, особливості

Підпишіться на Facebook iPay.ua та стежте за інформацією про оновлення сервісу та цікавими матеріалами.

Підписатися