Минимальная зарплата в Украине: все, что нужно знать в 2025

Минимальная зарплата в месяц — это установленный законом наименьший допустимый размер оплаты труда за простую неквалифицированную работу. Ни один работодатель не имеет права платить меньше, если сотрудник выполняет месячную норму часов. В Украине размер минимальной зарплаты определяется Законом о Государственном бюджете на соответствующий год. При его утверждении учитываются прогноз инфляции, состояние экономики, доходы бюджета и прочие факторы.

На 2025 год уже утверждена новая минимальная зарплата в Украине — она будет действовать весь год без пересмотров и индексаций.

Размер минимальной зарплаты в Украине в 2025 году

Минимальная заработная плата 2025 в Украине установлена на уровне 8000 грн в месяц или 48 гривен за час работы. Этот показатель одинаковый для всех работников по стране, независимо от региона или сферы деятельности. Это означает, что любой официально трудоустроенный работник, выполняющий месячную норму труда, должен получать не меньше указанной суммы. Если зарплата сотрудника ниже, работодатель обязан сделать доплату.

Согласно бюджетной декларации Минфина, в ближайшие годы планируется постепенный рост минимальной зарплаты:

• В 2026 году — до 8688 грн.
• В 2027 году — до 9374 грн.
• в 2028 году — до 10 059 грн.

История изменения минимальной зарплаты (2020–2025)

Из года в год в Украине наблюдается повышение минимальной зарплаты, хотя ее рост не всегда успевает за инфляцией и ростом цен. 

Как видим, за пять лет минимальная зарплата выросла с 4723 грн до 8000 грн. Однако реальные расходы украинцев увеличивались быстрее, поэтому даже при плановом повышении многие эксперты считают нынешний уровень МЗП недостаточным для покрытия базовых потребностей семьи.

Минимальная зарплата в час

В 2025 году для работников с почасовой оплатой труда установлен минимальный порог — 48 грн за каждый отработанный час. Этот показатель особенно важен для тех, кто работает по гибкому графику или имеет частичную занятость. Если сотрудник не выполняет месячную норму рабочего времени, его заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанным часам. К примеру, если он отработал только 100 часов, то минимальная выплата составит 4800 грн до вычета налогов.

Таким образом, почасовая «минималка» гарантирует справедливую оплату труда даже при частичной занятости и защищает права работников.

Средняя зарплата в Украине 2024: обзор по регионам и профессиям

Как минималка влияет на налоги и соцвыплаты

Минимальная оплата труда — это не только гарантированный минимум для работников, но и ключевой ориентир для расчета различных соцвыплат и налогов.

Где применяется:

• Единый социальный взнос. Работодатель обязан ежемесячно уплачивать 22% от МЗП за каждого сотрудника.
• Пособия. Больничные, выплаты по беременности и родам, декретные не могут быть больше 20 МЗП.
• Единый налог для ФОП. Размер «минималки» определяет величину единого налога (например, для 2 группы — 20% от МЗП).
• Пенсии. На базе МЗП рассчитывают минимальные пенсии, стипендии и другие выплаты.
• Штрафы за нарушение трудового законодательства. За выплату зарплаты ниже МЗП грозит штраф от 10 до 30 минимальных зарплат.

Можно ли платить меньше при неполной ставке?

Да, такое возможно, но только при условии, что работник официально трудится на условиях неполного рабочего времени — например, по сокращенному графику или неполную неделю. В этом случае размер минимальной зарплаты рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

К примеру, если человек работает на полставки, он получит не менее 4000 грн до вычета налогов (половину от установленной «минималки» 8000 грн). То же правило действует и в случаях, когда сотрудник не выполнил месячную норму часов — работодатель обязан оплатить именно ту часть, которую человек реально отработал.

Что делать при нарушении работодателем?

Если работодатель платит меньше «минималки», это является нарушением законодательства. В такой ситуации работник может защитить свои права такими способами:

• Собрать доказательства. Это могут быть расчетные листки, банковские выписки, переписка с работодателем.
• Попробовать урегулировать ситуацию напрямую. Можно обратиться к работодателю с письменным запросом — иногда вопрос удается решить мирно.
• Обратиться в контролирующие органы — в налоговую инспекцию или в прокуратуру, подав заявление о факте невыплаты.
• Подать судебный иск. Если работодатель отказывается выплачивать положенные деньги, можно требовать компенсацию через суд.

Минималка — это с налогами или без?

Минимальная зарплата по закону устанавливается до вычета налогов и сборов. Из этой суммы удерживаются:

• Подоходный налог (ПДФО) — 18%, который составляет 1440 грн.
• Военный сбор — 1,5%, то есть 120 грн.

В результате работник получает на руки не 8000, а примерно 6160 грн чистыми. Кроме того, работодатель обязуется уплатить единый социальный взнос — 22% от МЗП, что в 2025 году составляет 1760 грн. Эта сумма не вычитается из зарплаты сотрудника, а оплачивается дополнительно из средств работодателя. Таким образом, фактические расходы работодателя на одного сотрудника с минимальной зарплатой составляют около 9760 грн.

Подпишитесь на Facebook iPay.ua и следите за информацией об обновлениях сервиса и интересными материалами.

Подписаться