Минимальная зарплата 2026 в Украине: новые цифры и как они повлияют на кошельки украинцев и расходы бизнеса

Полный гайд по минималке 2026 + практические финансовые советы для украинских семей и работодателей

С 1 января в Украине изменился один из ключевых финансовых показателей, так или иначе касающийся кошелька каждого украинца — минимальная заработная плата в 2026 году. Для работников это плюс несколько сотен гривен к ежемесячному доходу и обновленные гарантии по больничным, декретным и оплате командировок, для бизнеса — новые расчеты зарплат, налогов и ЕСВ, а для некоторых пенсионеров — перерасчет минимальных выплат.

В этой статье мы собрали актуальную и проверенную информацию о минимальной зарплате — сколько будут платить работникам в 2026 году, какие изменения повлекло за собой повышение «минималки», как бизнесу подготовиться к новым расходам и как разумно планировать бюджет в 2026 году.

Что такое минимальная зарплата в Украине

Если объяснить простыми словами, что такое минимальная зарплата — это финансовый «порог», ниже которого работодатель не имеет права опускаться, оплачивая ваш труд. Это та сумма, которую работник должен получить за полностью отработанный месяц или за установленное количество часов — независимо от должности или сферы деятельности. При неполной занятости минимальная зарплата рассчитывается пропорционально отработанным часам.

Этот минимум ежегодно устанавливается государством в Законе о Государственном бюджете Украины. Новый размер минимальной зарплаты в Украине в 2026 году начинает действовать одновременно по всей стране — от маленького ФОП в регионе до крупной компании в столице.

Минимальная зарплата и прожиточный минимум: в чем разница

Эти два показателя часто путают, но они выполняют совершенно разные роли.

Минимальная зарплата — это сумма, которую государство гарантирует работнику за его работу. Она касается оплаты труда и представляет собой минимум, который вы должны получить за полный рабочий день или фактически отработанные часы. От минимальной зарплаты 2026 года отталкиваются налоги, взносы, штрафы, больничные, декретные, оплата командировок.

.

Прожиточный минимум — это не зарплата и не доход. Это расчетный показатель, показывающий, какую минимальную сумму государство считает необходимым для проживания гражданина в течение месяца.

В эту условную «корзину» входят:

• Самые необходимые продукты питания.
• Базовая одежда и обувь.
• Минимальные расходы на жилье, коммунальные услуги и транспорт.
• Простейшие потребности в поддержании жизни и здоровья.

По данным Госслужбы по вопросам труда, установленный прожиточный минимум на одного человека составляет 3209 грн. Прожиточный минимум не означает сумму для комфортной жизни. Это скорее минимальный размер дохода, позволяющий человеку удовлетворять базовые потребности. Именно поэтому прожиточный минимум используется для расчета социальных выплат, льгот и пособий.

Новые размеры минимальной зарплаты в Украине в 2026 году

Законом о Государственном бюджете Украины на 2026 год с 1 января установлены следующие размеры минимальной заработной платы:

• 8 647 грн — в месячном размере.
• 52 грн — в почасовом размере.

Минимальная зарплата в полном установленном правительством объеме применяется, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени. В то же время закон позволяет устанавливать оклад ниже «минималки», но при одном условии: общая сумма начислений за месяц (оклад + доплаты + надбавки + премии) не может быть менее 8 647 грн.

Если работник работает неполное рабочее время, минимальная зарплата в 2026 рассчитывается пропорционально фактически отработанным часам. Для работающих с почасовой оплатой ключевой ориентир в 2026 году — ставка не ниже 52 грн в час.

Сколько теперь работник получает «на руки» из минимальной зарплаты

В 2026 году с минимальной зарплаты удерживаются следующие налоги:

• НДФЛ — 18%.
• Военный сбор — 5%.

Пример расчета:

Представим работника с занятостью в полный день, который получает минимальную зарплату и не имеет налоговых льгот. По закону начисленная ему зарплата составляет 8 647 грн. Сначала рассчитываем налоги, удерживаемые с зарплаты:

• НДФЛ (18%)

8 647 × 18% = 1 556,46 грн

• Военный сбор (5%)

8 647 × 5% = 432,35 грн

Общая сумма удержаний составляет 1988,81 грн (1556,46 + 432,35 = 1988,81 грн).

Вычтем ее от начисленной суммы зарплаты: 8 647 − 1 988,81 = 6 658,19 грн. Именно эту сумму работник реально получает «на руки».

Что изменилось по сравнению с 2025 годом

По сравнению с 2025 годом минимальная зарплата 2026 года выросла на 647 грн, или примерно на 5%. Для работников это означает более высокий ежемесячный доход, а для работодателей — пересмотр расходов на оплату труда и обязательные взносы.

Новые зарплаты работников по сравнению с 2025 годом:

Показатель	2025	2026	Изменение
Минимальная зарплата (грн)	8 000	8 647	+647 (+8%)
Налоги (грн)	1 840	1 989	+149 (+8%)
«На руки» (грн)	6 160	6 658	+498 (+8%)

Рост минимальной зарплаты на 647 грн дает работнику почти 500 грн больше «на руки». Хотя налоги тоже выросли, чистый прирост дохода ощутимый.

Для бизнеса же растут расходы: кроме новой зарплаты работнику работодатель дополнительно платит единый социальный взнос (ЕСВ) — 22% от начисленной суммы оплаты труда. В 2026 году минимальный размер ЕСВ автоматически изменился вместе с повышением «минималки»:

• Минимальный ЕСВ: 8647 × 22% = 1 902,34 грн.
• Максимальная база ЕСВ (20 МЗП): 8647 × 20 = 172 940 грн.
• Максимальный ЕСВ: 172940×22% = 38 046,80 грн.

Новые расходы работодателей по сравнению с 2025 годом:

Показатель	2025 год	2026 год	Разница
Минимальная зарплата	8 000 грн	8 647 грн	+647 грн
Минимальный ЕСВ (22%)	1 760 грн	1 902,34 грн	+142,34 грн
Общая стоимость минималки для бизнеса	9 760 грн	10 549,34 грн	+789,34 грн

Таким образом, один работник на минимальной зарплате в 2026 году обходится работодателю почти на 800 грн дороже, чем в 2025 году. Для высоких зарплат рост МЗП поднимает верхний предел ЕСВ, то есть компании с топ-менеджерами также будут платить больше.

Кроме вышеперечисленного, из-за увеличения «минималки» выросли другие важные показатели:

• Социальные выплаты — минимальная зарплата используется в качестве базы для расчета минимальной пенсии (для некоторых категорий граждан), больничных, декретных и пособий по безработице.
• Налоговая нагрузка для ФОП — от минималки зависят размеры ЕСВ (платится за себя и за работников), единого налога и военного сбора для 1-2 групп.
• Минимальные трудовые гарантии — от МЗП отталкиваются гарантии оплаты труда за полностью отработанный месяц, доплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы и другие обязательные выплаты.

Не только «минималка»: в 2026 году государство повышает зарплаты соцработникам

Рост минимальной зарплаты — не единственная хорошая новость с 1 января 2026 года. По данным Министерства соцполитики, семьи и единства Украины, в конце декабря 2025 г. правительство приняло отдельное решение, которое стало одним из самых масштабных повышений в бюджетной сфере за последние годы — увеличить оплату труда специалистов социальной и реабилитационной сферы.

Соответствующее постановление Кабмина вступает в силу с 1 января 2026 г. и охватывает около 80 тысяч специалистов из категорий ветеранов, внутренне перемещенных лиц, людей с инвалидностью, пожилых граждан.

Правительство утвердило коэффициент 2,5 при определении должностных окладов социальных работников. Фактически это означает рост окладов примерно на 150%.

Должность	Было (2025)	Стало (2026)	Изменение
Социальный менеджер (15 тарифный разряд)	8 243 грн	20 607 грн	+150%
Специалист по социальной работе (12 разряд)	6 773 грн	16 932 грн	+150%
Младшая медицинская сестра (4 разряд)	4 058 грн	10 145 грн	+150%

Это важный шаг для социальной сферы, которая годами оставалась одной из наименее оплачиваемых в бюджете.

Как изменение минимальной зарплаты повлияет на жизнь украинцев

Изменения минимальной зарплаты в 2026 году запускает целую цепь изменений, которые почувствуют и работники, и бизнес:

• Повышение социальных выплат — минимальные пенсии (для отдельных категорий граждан), больничные, декретные и пособие по безработице перечисляются исходя из новой МЗП.
• Увеличение налоговых отчислений — НДФЛ, ЕСВ, ЕН и военный сбор для части предпринимателей растут вместе с минималкой.
• Повышение доходов работников — реальный прирост «на руки» составляет примерно 500 грн в месяц.
• Рост расходов бизнеса — зарплаты, ЕСВ и налоги увеличиваются.
• Корректировка расходов домохозяйств — возрастают возможности оплачивать коммуналку, покупать продукты и распределять расходы в течение месяца.

Как рост минимальной зарплаты повлиял на пенсии

Повышение минимальной зарплаты в Украине в 2026 году коснулось не только работающих украинцев. Оно повлекло за собой и изменения в пенсионных выплатах, прежде всего, для тех, кто уже завершил трудовой путь и рассчитывает на государственную поддержку.

Минимальная пенсия для людей 65+

По данным Пенсионного фонда, с 1 января выполнен перерасчет минимальной пенсии для неработающих лиц от 65 лет при наличии полного страхового стажа (30 лет для женщин и 35 лет для мужчин).

Теперь такая пенсия не может быть меньше 3 458,80 грн, что равно 40% от минимальной зарплаты. Раньше этот минимум составлял 3200 грн.

Денежные выплаты за особые заслуги

Вместе с ростом «минималки» в 2026 году увеличились и ежемесячные выплаты для людей, имеющих особые заслуги перед государством. Это касается таких категорий граждан:

• Героев Украины.
• Кавалеров орденов Богдана Хмельницкого, «За мужество», Княгини Ольги.
• Лиц, награжденных наградой Президента Украины «Крест боевых заслуг».

Вниманию пенсионеров: все перерасчеты пенсий с 1 января 2026 года произошли автоматически. Обращаться в Пенсионный фонд, писать заявления или собирать справки не нужно.

Все обновленные суммы пенсионеры указанных выше категорий увидят сразу в выплате за январь 2026 года — без задержек и дополнительных действий с их стороны.

Как изменятся налоги для предпринимателей

Повышение минималки влияет на единый налог, ЕСВ и военный сбор для ФЛП — не из-за изменения ставок, а из-за увеличения базы расчета — минимальной зарплаты.

Таблица: новые налоги для ФОП 2026

Показатель	2026 год	Как рассчитывается
Единый налог 1 группа	до 332,80 грн/мес	до 10% от МЗП
Единый налог 2 группа	до 1 729,40 грн/мес	до 20% от МЗП
ЕСВ (минимальный)	1 902,34 грн/мес	22% от МЗП
ЕСВ (максимальный)	38 046,80 грн	22% от 20 МЗП
Военный сбор ФОП 1 та 2 группы	864,70 грн/мес	10% от МЗП

Минималка 2026 увеличивает налоговую нагрузку по ЕП и военному сбору только для ФОП 1 и 2 групп, а 3 группа остается без изменений.

Влияние минимальной зарплаты на социальные выплаты

С ростом МЗП автоматически изменились выплаты, администрированные Государственной службой занятости, а также другие социальные гарантии.

Пособие по безработице

В 2026 году обновились суммы выплат:

• Максимальная помощь — 8 647 грн (в 2025 году — 8 000 грн).
• Минимальная выплата — 3 900 грн (было 3 600 грн).
• Помощь для отдельных категорий — 1 650 грн (было 1 500 грн).

Больничные

• Выплаты не могут быть ниже расчета по минимальной зарплате.
• Для работников со стажем менее 6 месяцев применяются ограничения на максимальный размер, привязанные к МЗП.

Декретные

• Сумма пособия за полный месяц не может быть меньше МЗП — 8 647 грн.
• Для работниц со стажем менее 6 месяцев применяются ограничения на максимальный размер, привязанные к МЗП.

Командировочные

За дни командировки сохраняется средний заработок или выплачивается зарплата, не меньше официальной «минималки».

Как изменение «минималки» отразится на домохозяйствах

Для украинских семей и отдельных работников рост минимальной зарплаты означает:

• Чуть больше денег на ежедневные расходы — на продукты, транспорт или бытовые мелочи.
• Возможность оплачивать коммунальные услуги вовремя и избегать штрафов.
• Больше финансовая устойчивость, если вдруг возникнут непредвиденные расходы или временная потеря дохода.
• Медленный, но ощутимый рост покупательной способности, позволяющий несколько легче планировать месяц и распределять расходы.

Для большинства украинцев это не кардинальное изменение, но маленький шаг вперед, который дает немного больше свободы в планировании бюджета.

Как бизнесу адаптироваться к новой минимальной зарплате

Повышение минимальной зарплаты — это новые вызовы для предпринимателей, но и новые возможности. Чтобы расходы оставались под контролем и все выплаты были законными, работодателям следует обратить внимание на несколько ключевых моментов.

Пересмотрите фонд оплаты труда

Учитывайте следующее:

• Минимальная зарплата с 1 января 2026 года — 8 647 грн.
• Налоги с минималки: НДФЛ 18% + военный сбор 5% → на руки работник получает 6658 грн.
• Единый социальный взнос (ЕСВ) 22% → работодатель дополнительно платит 1902,34 грн на одного работника.
• Для работников с высокой зарплатой: максимальная база ЕСВ — 172 940 грн, максимальный взнос — 38 046,80 грн.

Обновите бюджеты на 2026 год

Спланируйте заранее, сколько компания будет тратить на зарплаты и ЕСВ в целом:

• Заложите в плане больше расходов на персонал.
• Учитывайте государственные компенсации, чтобы частично возместить расходы: за трудоустройство людей с инвалидностью, ветеранов, внутренне перемещенных лиц и т. д.

Используйте новые возможности: компенсации для работодателей 2026

Повышение МЗП повлекло за собой и увеличение государственных компенсаций работодателям за трудоустройство. Это открывает бизнесу новые возможности получить поддержку государства.

При трудоустройстве разных категорий работников предприниматель может получить:

• До 8647 грн — за людей с инвалидностью, участников боевых действий и лиц предпенсионного возраста.
• До 8647 грн — за внутренне перемещенных лиц.
• До 17 294 грн — за безработных ВПО по направлению службы занятости.
• 4 323,5 грн — за первое рабочее место для молодежи или граждан, уволенных со срочной службы.

Также повышены суммы возмещений за обустройство инклюзивных рабочих мест:

• 1 группа инвалидности — компенсации выросли со 120 000 до 129 705 грн.
• 2 группа — с 80 000 до 86 470 грн.

«Минималка» с пользой: как разумно распоряжаться деньгами в 2026 году

В 2026 году работники будут получать немного больше денег. Это, конечно, не сделает вас богатыми, но позволит несколько увереннее планировать необходимые расходы или откладывать небольшой резерв.

Даже на минимальной зарплате можно научиться управлять финансами, чтобы денег хватало на коммуналку, продукты и другие базовые нужды. Попробуйте следовать нескольким советам:

• Составляйте список приоритетов. Всегда сначала покрывайте обязательные расходы: коммуналку, продукты, транспорт.
• Планируйте покупки. Закупки необходимого на неделю или месяц помогают избежать перерасходов.
• Делайте микросбережения. Даже 50–100 грн откладывайте в конверт или копилку; накопления постепенно растут и создают финансовую подушку.
• Используйте программы лояльности и кэшбек. Это реальная экономия на продуктах и ​​других расходах.
• Сравнивайте тарифы. Мобильный, интернет или телевидение часто можно выбрать подешевле.
• Выбирайте оплату онлайн. Это позволяят удобно контролировать все расходы в одном месте и избегать просрочек.
• Ищите скидки и льготы. Проверьте, есть ли у вас право на льготы для коммуналки или на транспортные скидки. Это уменьшает ежемесячные расходы без лишних усилий.

Приблизительный пример месячного бюджета на минималку — 6658 грн «на руки»

(для рассчета были использованы данные из источника https://copound.com/cost-of-living-ukraine-c226)

Copound.com — это международный ресурс, который собирает данные о стоимости жизни в разных странах, включая Украину: цены на коммунальные услуги, продукты, транспорт и другие базовые расходы

Категория	Ориентировочная сумма (грн)	Что включает
Коммунальные услуги*	2 000	электрика, вода, газ и пр. (зависит от сезона)
Продукты и еда	2 000–2 300	базовые покупки на месяц
Транспорт	320–600	проезд общественным транспортом (≈8 грн/поездка)
Резерв на месяц	500–800	«черный день», медицина, мелкие нужды
Другие расходы	958–1 838	мобильный, интернет, мелкие покупки

*Коммунальные счета зависят от объема использования, отопительного сезона и наличия льгот; в некоторых регионах суммы могут быть ниже или выше

Легкая оплата услуг: как экономить время и деньги с iPay.ua

Важно не только сколько вы зарабатываете, но и как управляете деньгами. iPay.ua помогает легко и удобно контролировать финансы: коммунальные услуги, мобильный, интернет, налоги, кредиты — все можно оплачивать онлайн за несколько кликов и отслеживать все платежи в одном месте.

Как быстро оплатить

Чтобы оплатить счет, даже не нужно зарегистрироваться:

• Выберите услугу — коммуналку, интернет, кредит, налоги или другую.
• Введите данные для идентификации (личный счет, номер договора, мобильный телефон).
• Оплатите банковской картой.
• Получите электронную квитанцию ​​— все официально и без очередей.

Почему это выгодно:

• Быстро и просто — несколько минут вместо часов в очереди.
• Разные способы оплаты — карта, Apple Pay, Google Pay, Click to Pay.
• Экономия времени = экономия денег — лишний час в очереди можно потратить на работу, подработку или семью.
• Минимальные комиссии — на коммуналку действуют низкие тарифы, а услуги некоторых поставщиков можно оплатить вообще без комиссии.
• Напоминания об оплате — больше никаких штрафов или пени за просрочку.
• Услуга «Единая квитанция» — объединяет все коммунальные платежи вашего региона в один чек: вы платите все сразу с одной комиссией вместо нескольких разбросанных оплат.
• Полная история платежей под рукой — легко контролировать бюджет и видеть, куда идут деньги.

Попробуйте сами, как легко и выгодно оплачивать коммуналку, мобильный, интернет и другие услуги на iPay.ua.

Минимальная зарплата в 2026 году выросла ненамного, но даже этот небольшой шаг вперед дает больше возможностей украинцам и позволяет чувствовать себя более уверенно в непростые времена.